Firmy si sledovanie zamestnancov pochvaľujú

Uverejnené: utorok, 02. november 2010, 11:38

Ilustračné foto SITABRATISLAVA

Firmy, ktoré začali monitorovať aktivity svojich zamestnancov, si svoje rozhodnutie pochvaľujú. Monitorovaním získali prehľad o tom, čo robia ich ľudia v práci na počítači, aké stránky na internete najčastejšie navštevujú, kam jazdia na služobných autách alebo s kým telefonujú zo služobných telefónov. V porovnaní s tým, ako na svojich pracovníkov dohliadajú firmy napríklad v Spojených štátoch amerických, je monitorovanie na Slovensku ešte len v začiatkoch.

V USA je len v troch štátoch zakázané kamerovať priestory, kde sa zamestnanci prezliekajú, uviedol na seminári Monitorovanie aktivít zamestnancov na pracovisku - Kde sú hranice? Dušan Tomka z advokátskej kancelárie DT LEGAL. Na Slovensku niečo podobné nedovoľuje legislatíva, firmy musia pri monitorovaní skĺbiť právo zamestnanca na ochranu súkromia s právom zamestnávateľa na ochranu majetku. Spôsob a rozsah monitorovania slovenskí zamestnávatelia väčšinou upravujú v interných smerniciach či dodatkoch k pracovným zmluvám. Podľa štatistík je priemerný čas, ktorý zamestnanci trávia pri mimopracovných aktivitách, dve a pol hodiny denne. Najčastejšie sa v práci venujú súkromnému mailovaniu, chatom, nakupovaniu alebo si prehliadajú Facebook, športové a erotické stránky. Spoločnosť Matador sa proti mimopracovnému surfovaniu na internete rozhodla bojovať, pretože znižovalo prenosovú rýchlosť firemného internetu. Najprv Matador zakázal zamestnancom navštevovať 200 000 webových stránok, keďže sa však toto číslo denne zväčšovalo, musel Matador tento krok prehodnotiť. "Došli sme k záveru, že zakazovať veci v tak dynamickom priestore je nemožné," povedal prezident Matadoru Štefan Rosina. Spoločnosť napokon zaviedla každodenný prehľad Top 10 stránok, ktoré každý zamestnanec navštívil v predošlý deň. "Stačilo to, už tretí rok nie je potrebné zvyšovať prenosové rýchlosti," prezradil Rosina. Podľa neho si totiž zamestnanci dobre rozmysleli, aké stránky si budú v práci na internete prehliadať, aby sa pred kolegami nemuseli hanbiť, keďže stránky, ktoré sa zobrazovali v prehľade, neboli vždy lichotivé. V spoločnosti Trenkwalder po zavedení monitorovania internetu zistili, že 51 percent stránok, ktoré si zamestnanci v práci pozerajú, patrí medzi mimopracovné aktivity. Pracovný deň v prípade niektorých zamestnancov vyzeral tak, že ráno prišli do práce, pustili si online rádio, prezreli stránku bulvárneho denníka, seriózneho denníka, pred obedom stránku obedovat.sk, po obede Facebook, a potom išli domov, uviedol príklad z monitorovania generálny riaditeľ spoločnosti Ľuboš Sirota. "Bolo to pre mňa šokujúce," povedal. Napriek tomu spoločnosť neprijala zásadné obmedzenia pohybu na internete a spolieha sa na lojalitu svojich zamestnancov. Tým, že vedia, že sú monitorovaní, sa totiž vyhýbajú stránkam, ktoré by mohli byť pre firmu ohrozením. Advokátska kancelária DT LEGAL monitorovanie zaviedla z obavy, že z kancelárie uniknú dôverné a citlivé informácie. "Až 75 percent krádeží firemných údajov je zapríčinených zamestnancami a iba 25 percent prienikom do systému zvonka prostredníctvom hackerov," povedal pre agentúru SITA Tomka. Advokátska kancelária DT LEGAL činnosť svojich zamestnancov kontroluje monitoringom počítačového systému. Monitorovaním získala prehľad o tom, aké dokumenty si jej zamestnanci vytlačili, aké stránky na internete navštívili, ale aj o súboroch, ktoré boli sťahované či posielané. "Podarilo sa nám zamedziť úniku informácií a keď aj nejaké informácie unikli, okamžite sme vedeli identifikovať osobu a zvrátiť nepriaznivý stav. Sekundárne sa nám podarilo zvýšiť efektivitu práce v kancelárií," uviedol Tomka. Podľa Tomku je však monitorovanie zamestnancov citlivou vecou, pretože napríklad z prehliadaných stránok na internete sa dá vytvoriť osobný profil zamestnanca. Ak by si napríklad ženy v práci prehliadali stránky o plodných dňoch, tehotenstve či gynekologických ambulanciách, ich zamestnávateľ by mohol pochopiť, že v ich živote sa deje zmena. Tomka preto upozorňuje, že zamestnávateľ musí byť pri monitorovaní citlivý a myslieť na ľudskú dôstojnosť a právo na súkromie.

© WEBNOVINY

Pridať Váš názor

Súvisiace články:

SaS nepodporí účasť SR v eurovale 2

Strana Sloboda a Solidarita (SaS) pri hlasovaní v slovenskom parlamente nepodporí účasť Slovenska v európskom stabilizačnom mechanizme (tzv. eurovale 2). Na tlačovej besede to uviedol predseda strany

Začal tender na stavebný dozor pri stavbe D1 Fričovce-Svinia

Národná diaľničná spoločnosť (NDS), a.s. vyhlásila verejnú súťaž na činnosť stavebného dozoru pre výstavbu vyše 11-kilometrového úseku diaľnice D1 Fričovce - Svinia. Predpokladaná cena za výkon činnos

Svetová banka prognózuje SR postupné zrýchľovanie rastu

Slovensko by malo zostať medzi lídrami nových členských štátov Európskej únie (EÚ10) v hospodárskom raste. Vyplýva to zo štúdie Svetovej banky, podľa ktorej by slovenská ekonomika mala v tomto roku st

Súd odmietol ochrániť Tipos pred veriteľmi

Okresný súd Bratislava I odmietol národnú lotériovú spoločnosť Tipos chrániť pred veriteľmi. Podľa informácií zverejnených v obchodnom vestníku totiž návrh Tiposu na povolenie reštrukturalizácie firmy

Yahoo v prvom kvartáli zarobila 17 centov na akciu

Internetová spoločnosť Yahoo Inc svojím ziskom za prvý štvrťrok prekonala očakávania analytikov. Firma za január až marec dosiahla čistý zisk 223 mil. USD čiže 17 centov na akciu. V rovnakom kvartáli

CedThumbnails