Ochrana tehotných zamestnankýň sa má zvýšiť

Uverejnené: streda, 09. marec 2011, 16:12

Foto: SITA/APBRATISLAVA

Ochrana tehotných zamestnankýň v skúšobnej lehote by sa mala zvýšiť. Kým v súčasnosti môže v skúšobnej lehote zamestnávateľ prepustiť aj tehotnú ženu bez udania dôvodu, podľa navrhovanej novely Zákonníka práce to už nebude možné. "Pri skončení pracovného pomeru v skúšobnej lehote s tehotnou zamestnankyňou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou bude zamestnávateľ povinný uviesť dôvody skončenia pracovného pomeru, inak bude skončenie pracovného pomeru v skúšobnej lehote neplatné," informoval mediálny odbor ministerstva práce a sociálnych vecí.

Zmena má podľa ministerstva práce nastať aj pri čerpaní voľna s náhradou mzdy pri prevoze matky do pôrodnice a späť. Novela Zákonníka práce už nebude viazať nárok na toto voľno len pre manžela matky. "Navrhujeme, aby zamestnávateľ bol povinný poskytnúť voľno s náhradou mzdy zamestnancovi, ktorému sa narodí dieťa na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia a späť bez ohľadu na to, či uzavreli manželstvo alebo nie," uvádza ministerstvo práce.

Novela pracovného kódexu má tiež umožniť rozloženie čerpania rodičovskej dovolenky na neskoršie obdobie, ak sa nevyčerpala do troch, resp. šiestich rokov veku dieťaťa. "Samotná dĺžka rodičovskej dovolenky ostáva zachovaná a len ak si ju rodič nevyčerpá celú počas trojročného, resp. šesťročného obdobia, môže sa so zamestnávateľom dohodnúť o presunutí nevyčerpanej časti na neskoršie obdobie," konštatuje ministerstvo práce. Rodičovskú dovolenku by tak mohla zamestnankyňa alebo zamestnanec využiť do piatich rokov veku dieťaťa alebo v prípade dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom do ôsmich rokov veku dieťaťa.

Ministerstvo práce tiež navrhuje zaviesť zdieľané pracovné miesto. Podľa rezortu ide o ústretový krok voči rodičom, keďže im môže pomôcť lepšie skĺbiť rodinné a pracovné povinnosti. Zdieľané pracovné miesto je pracovné miesto, na ktorom si zamestnanci sami medzi sebou rozvrhnú pracovný čas a pracovnú náplň pripadajúcu na toto pracovné miesto. "Zdieľané pracovné miesto ako nový inštitút Zákonníka práce pomôže tým ženám, ktoré by nemali záujem o plný pracovný úväzok, pretože môžu získať pracovný pomer na kratší pracovný čas na pracovnom mieste, ktoré vyžaduje prácu na plný pracovný čas," dodalo ministerstvo práce.

© WEBNOVINY

Pridať Váš názor

Súvisiace články:

SaS nepodporí účasť SR v eurovale 2

Strana Sloboda a Solidarita (SaS) pri hlasovaní v slovenskom parlamente nepodporí účasť Slovenska v európskom stabilizačnom mechanizme (tzv. eurovale 2). Na tlačovej besede to uviedol predseda strany

Začal tender na stavebný dozor pri stavbe D1 Fričovce-Svinia

Národná diaľničná spoločnosť (NDS), a.s. vyhlásila verejnú súťaž na činnosť stavebného dozoru pre výstavbu vyše 11-kilometrového úseku diaľnice D1 Fričovce - Svinia. Predpokladaná cena za výkon činnos

Svetová banka prognózuje SR postupné zrýchľovanie rastu

Slovensko by malo zostať medzi lídrami nových členských štátov Európskej únie (EÚ10) v hospodárskom raste. Vyplýva to zo štúdie Svetovej banky, podľa ktorej by slovenská ekonomika mala v tomto roku st

Súd odmietol ochrániť Tipos pred veriteľmi

Okresný súd Bratislava I odmietol národnú lotériovú spoločnosť Tipos chrániť pred veriteľmi. Podľa informácií zverejnených v obchodnom vestníku totiž návrh Tiposu na povolenie reštrukturalizácie firmy

Yahoo v prvom kvartáli zarobila 17 centov na akciu

Internetová spoločnosť Yahoo Inc svojím ziskom za prvý štvrťrok prekonala očakávania analytikov. Firma za január až marec dosiahla čistý zisk 223 mil. USD čiže 17 centov na akciu. V rovnakom kvartáli

CedThumbnails